O mikromanagementu

Zašto radimo micro-management?

Zato jer nemamo povjerenja u druge, i u to da će oni nešto napraviti na dobar način, u dobro vrijeme I s dobrim rezultatom.

A možda se I malo bojimo da, ako taj drugi to napravi dobro, mi nećemo biti potrebni.



I ljudi i organizacije više cijene i trebaju lidere I liderice koji im omogućuju samostalnost, učenje, proaktivnost.


Osoba uz koju se osjećate dobro je, pretpostavljam, ona koja ima vjeru u nas, u to da ćemo sami uspješno odraditi zadatak.




Inkluzivnost ima puno lica, i treba ih adekvatno osnaživati da bi zasjala.