Joy gap at work

“Bit’ ću super sretna / sretan kad dobijem taj posao!”
je istina. Svi smo sretni kad dobijemo posao iz snova.


Koliko će ta sreća biti trajna, ovisi o puno faktora, od kojih veliki dio spada pod nazivnik “inkluzivnost”:

Hoćemo li biti za isti posao jednako plaćeni?

Koliki je gap između pisanih I nepisanih pravila organizacije?

Kako se komunicira u organizaciji?

Koliko smijemo biti autentični mi, a koliko figuriramo “idealnog zaposlenika”?

….

(Sve ovo, naravno, uz basic uvjet da dobro radimo svoj posao i da smo za to na vrijeme plaćeni.)




Nacrtala sam ovu infografiku prije 4 godine prema prema izvoru navedenom na slici.

Što mislite, da li je još uvijek aktualna?