Muškarci i D&I

Razlog zašto sam ovu radionicu naslovila na “lidere”?
Jednostavan je – želim da se i muškarci osjete pozvani na nju doći.

Krenete li čitati opis, vidjeti ćete da se u tekstu spominju “lideri i liderice”, što znači da ste svi dobro došli, no evo razlog zašto su lideri u naslovu:

Istraživanje koje su napravili u Boston Consulting Group* kaže:

kad su u implementaciju DEI uključeni muškarci,

98% organizacija u tome postiže uspjeh,

naspram 30% uspješnosti, kad muškarci nisu uključeni.

Ovo istraživanje zapravo znači da su muškarci najbolji agenti #diversityandinclusion promjene.

D&I [Raznovrsnost i uključivost] je tema koja se bavi produbljivanjem razumijevanja, produbljivanjem komunikacije I smanjivanjem “gapova” između LJUDI.

Kad o tome govorimo u okviru organizacije, cilj je da se ljudi u njoj osjećaju i razumiju što bolje, kako bi lakše i uspješnije raditi zajedno.

Zato što svi dolazimo iz različitih sredina, okvira, s raznim iskustvima, mišljenjima, podrazumijevanjima, potrebni su nam prostori u kojima ćemo, bez osjećaja krivnje i međusobnog optuživanja, graditi drugačije odnose.

Dobre promjene se rijetko događaju same od sebe – lideri su ti koji stvaraju uvjete za njih.

D&I počinje s liderima
Četvrtak 1.6.2023,
otvorena jednodnevna radionica uživo