D&I i pristranost pozitivnih iluzija

“Moj idealni dečko mora biti viši od mene, i crnokos – ako mi se i svidi netko drugačiji, ma ja se odmah odljubim”
– puno puta sam u svom životu čula slicni claim.

“Cura viša od mene? Ma nema šanse!”

U muškom primjeru namjerno ne spominjem druge atribute bez kojih se ne može, nego samo onaj koji sam zbog svojih 180cm puno puta čula.

No, kad nas na LinkedInu-u pitaju donje pitanje, svi uredno (i taj tren iskreno) odgovorimo da nam je važniji karakter.

Evo zašto:

Pozitivne iluzije su dio Overconfidence biasa [Pristranosti pretjerane sigurnosti]
koja opisuje ljudsku tendenciju da, razmišljajući unaprijed, mislimo da ćemo nešto napraviti puno bolje, nego što to u realnosti napravimo.

Kao I sve pristranosti – automatski modeli razmišljanja, I ova nam je došla u paketu s rođenjem.
Ako si čovjek = imaš je.

Ako joj ne posvetimo svjesnu pažnju, mi uistinu mislimo da

*na ovakvim pitalicama
*na intervjuima za posao
*u procjeni koliko nam vremena za nesto treba
*odgovarajući na pitanje da li ćemo, I kako, nesto napraviti

odgovaramo istinito.

No kad dodje stani-pani, napravimo ono što se više slaže sa našim stvarnim motivima I željama.
I dogodi se razlika između prethodne projekcije i stvarnog događaja.

Učenje o nama prirodnim pristranostima jedan je od prvih koraka za aktiviranje #diversityandinclusion [raznovrsnosti i inkluzivnosti] u organizacijama I timovima.

Stoga na sljedećoj radionici

“”D&I počinje s liderima””
(1.6.2023)

Uz upoznavanje s elementima D&I, radimo I na pristranostima:

*pojašnjavamo neke koje nam svakodnevno ometaju odlučivanje i građenje smislenijih odnosa
*radimo test da vidimo u kojoj ih mjeri imamo
*osim pristranosti, postavljamo osnovu za sve ostale elemente građenja i provođenja osobnog LeadD&I plana