Uklopiti se ili pripadati, pitanje je sad 🤔 Kako ove osjećaje na ovaj snježni petak možete i sami osjetiti, pomoći će vam današnje Pusrle❄️😉 Kako ste vjerojatno i sami skužili,dva su to potpuno različita osjećaja(kojima se bavimo na i na mojim radionicama “D&I Uključivost počinje s liderima” – da, da, uz sadržaj potreban za razumijevanje […]
Moje naj-ne-raznovrsnije iskustvo u poslovnom okruženju dogodilo se prije skoro 20tak godina. Radila sam tad u jednoj građevinskoj firmi, i uz redovne poslove, vodila sam sve poslove oko nabave i ugradnje talijanskih staklenih pregrada.Zašto – priča je za sebe, neki drugi put. Dođem tako kod jednog klijenta koji bi htio nešto tako fino, stakleno i […]
Čitam postove o planiranju ciljeva za sljedeću godinu, pa me inspiriralo 😉 “Ne, nisam to ja,to je moj Planning fallacy”istinita je isprika za sve planove, ciljeve i rokove koje smo promašili. Planning fallacy opisuje to da nam se, kada planiramo, čini da ćemo moći napraviti puno više nego što u stvarnosti, I u nekom zadanom […]
Moj kratki summary za ovu godinu: 😀🤗 zabavila i povezala oko 500 ljudi 🛠👷♀️👷♂️sljedećih 500 inspirirala da zajedno misle i rade složnije i plodonosnije 🚀🛬 radila to na dva kontinenta 👩🏫💛👷♂️👷♀️ poduprla 6 odvažnih timova na putu u osvajanje poslovnih vrhunaca 😎✏️_ crticama nasmijala vas preko nekoliko tisuća koji me pratite, što na listovima Expressa, […]
Dragi ljudi, Sretno, toplo i mirno vam bilo sve što vam padne na pamet raditi ovih dana 💯💛🎄 Želim vam da blagdane provedete hashtag#zajedno,zajedno sami sa sobom,i zajedno s bićima koje volite, i koja vole vas ♥️☃️🤗
“Naravno, svi su naši potencijalni klijenti!” #humancentreddesign počinjemo s ovom rečenicom, da bismo završili s“hm, izgleda da ipak nisu svi … a tko je onda?” Problem u definiranju su nam uobičajene generalizacije, npr po dobnim skupinama, generacijama, spolu, statusima … koje ne govore puno o karakteru, sklonostima i osobnim preferencijama. Generacije opisuju navike i uobičajene […]
Mi ljudi smo zaista nevjerojatni: Svi razmišljamo u generalizacijama, i puni smo predrasuda (a pristranosti da ne spominjem), ali i često smo fascinirani ljudima koji svojim primjerom razbijaju te ustaljene obrasce. Koja strana u nama pobjeđuje – ovisi o tome koju hranimo. Zato svi afirmativni projekti, oni koji podupiru slobodu, jednake prilike i različitost SVIH […]
Osvrt o divljim patkama, i o tome kako koristiti postojeća znanja. Life long learning koncept je fantastična stvar, naročito danas kad uistinu ima puno prilika za to. Uostalom,sve bolje organizacije educiraju svoje ljude.Dapače, svi biramo rađe raditi za organizaciju koja ulaže u edukaciju, jer znanje je asset koji uvijek ostaje s nama. Pošto ste prvo […]
1 thing for WorldValuesDay We are diverse,and that makes our living #togetherabundant.